厦门日报讯（记者 翁华鸿 通讯员 林依静）近来，厦门市总工会联合市中级人民法院、市人社局举行完善劳作争议源头管理协同机制作业推动会。三方将合力推动劳作争议源头防备、多元化解，做深做实做细劳作争议源头管理，为劳作胶葛化解按下“快捷键”，为调和用工联系撑起“看护伞”。

  推动会上，三方一起签署了《关于完善劳作争议源头管理协同机制的定见》。该定见着眼于坚持和开展新时代“枫桥经历”，坚持“抓前端、治未病”，继续深化完善厦门市劳作争议多元防备调处化解归纳机制，并经过强化管理根底、深化管理联接、优化管理协同，助力全市构建调和安稳劳作联系，服务经济社会继续健康开展全局。

  会上，三方先后通报了2021年以来劳作争议调停、裁定和案子审判状况，以及裁审联接信息渠道运作状况。现场还发布了《厦门劳作争议办案指引》《劳作争议问题解答》《劳作争议典型事例汇编》，以进一步一致厦门劳作争议裁审法令适用规范，催促全市企业依法合规用工，引导劳作者依法理性维权。

  在“工会+法院”胶葛化解机制、“园区枫桥”员工法令服务一体化机制下，市总工会经过第三方购买服务方法常驻市劳作争议人事争议裁定委员会调停作业站，2021年以来，成功调停案子1726件，调停成功率达41%，为劳作者挽回经济损失7682万余元。下一步，市总工会将与调裁诉机制成员单位继续深化协作，充沛的发挥工会在发现、排查劳作范畴危险危险中的第一道防地效果，执行新时代“枫桥经历”关于防备在前、调停优先、运用法治、就地解决矛盾胶葛等要求，与法院、人社一起执行“一函两书”作业，发挥劳作争议调停作业过程中的非消沉效果，在保护员工合法权益、保护社会调和安稳中显示工会担任作为。